|
1 Шаг - Обращаемся в агентство по подбору домашнего персонала.
Как выбрать агентство по подбору домашнего персонала? Самый надежный и при этом не затратный (по времени) способ, найти в интернете агентство. Для этого нужно набрать в поисковике «подбор домашнего персонала» либо «Агентство домашнего персонала» , и ознакомиться с сайтами находящимися на первых позициях. Сайты которые есть в рекламе, но нет в поиске, лучше проигнорировать, скорее всего это компании однодневки, и с большой долей вероятности они не «доживут», до окончания срока действия договора (в течении действия договора работодателю предоставляют бесплатные гарантийные замены). Далее внимательно изучив сайты агентств, и выбрав понравившиеся (смотрим на текст, регалии, сколько лет на рынке), обзваниваем, общаемся с менеджером. У меня был случай, понравился сайт, а когда я пообщалась с менеджером, сразу поняла, не подходит. Он меня не слышал, а пытался «втюхать» нянь, которых видимо было никуда не устроить. Когда я сказала, что хочу приехать в офис и лично оставить заявку, вообще заволновался и сказал, что лучше он сам приедет ко мне. На мой прямой вопрос – Есть ли вообще у компании офис, я ответа не услышала. Поэтому, очень хорошо если у Вас есть возможность лично посетить офис агентства. Если нет, нужно установить контакт по телефону. Важность выбора агентства вы поймете на втором этапе поиска няни.
2 Шаг – Выбираем резюме.
Вам прислали 2-3-4 подходящих резюме. Все они должны соответствовать заявленным требованиям. В резюме должны быть фотографии соискателей и внятно отражен опыт работы. Менеджер должен дать четкую характеристику каждой няне и отвечать на все вопросы. Лично я решила встретится со всеми предложенными соискателями, о чем не пожалела в последствии, но об этом позже.
3 Шаг – Собеседование.
Пожалуй самый ответственный этап, но для меня не сложный. Я хорошо чувствую людей, и «свою» няню выбрала быстро, но кроме того мне понравилась еще одна няня. Но все же некоторые вопросы я задавала – про опыт работы с детьми, знание разных развивающих методик и игр. Поведение в стрессовых ситуациях, оказание доврачебной мед. помощи. Я затруднилась с выбором и решила посоветоваться с мужем. Мы решили пригласить няню, которая живет ближе к нам.
4 Шаг – Пробные дни.
Няню №1 мы пригласили выйти к нам на пробные дни. Пробные дни, это когда няня уже работает с ребенком, а родители присматриваются. Оплачивается эта работа как обычный рабочий день, а з/п выплачивается ежедневно, по окончании работы. Пробных дней может быть 3-4-5, этого вполне достаточно, что бы понять подходит ли няня. В моем случае няня не смогла у нас работать, оказалась у нее аллергия на нашего кота, она чихала и у нее слезились глаза. Пришлось с ней расстаться и пригласить на пробные дня няню №2. С которой, к слову сказать, мы не расстаемся уже 3й год.
5 Шаг – Подписываем договор.
Подписываем договор не только с агентством но и с няней. Договор с агентством вполне стандартный документ и различается только количеством гарантийных замен и сроком действия договора (в моем случае договор заключался на 2 года и заменами я пользовалась только на время отпуска няни и один раз когда няня попала в больницу ). Договор с няней называется ТРУДОВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, в нем прописывается обязанности няни, ее з/п, отпуск и т.д.
Все просто!
Звоните в Пететербурге (812)9126666 и в Москве (495)2107082 (916)1780011
Аренда жилья в Санкт-Петербурге в агентстве недвижимости в СПб. |
